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La formation pour tous
L'objectif est de développer les compétences de chacun
afin d'améliorer la qualité de notre service.
Nous faisons appel pour cela à notre centre de formation ainsi qu'à des
intervenants extérieurs. Grâce au budget représentant 3 % de la masse
salariale, ce sont près de 21000 heures de formation qui ont été dispensées
en 2003.
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Le partage du résultat L'entreprise offre à chacun la possibilité de s'épanouir
professionnellement dans un climat convivial, basé sur la confiance
et l'échange. Depuis 1970, MAXIMO
a fait le choix de partager une part importante de ses résultats.
Tous les salariés sont impliqués dans les performances de l'entreprise
à travers la participation et l'intéressement. |
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Une prime pour bien finir l’année Elle est versée à tous les salariés présents au 31 décembre et ayant un an d'ancienneté. Elle correspond au 1/12ème de la rémunération annuelle.
Une protection sociale dynamique MAXIMO propose une mutuelle dont l'entreprise prend en charge la moitié de la cotisation du régime de base pour les salariés en contrat à durée indéterminée. MAXIMO offre également à tous les salariés répondant aux conditions d'admission un régime de prévoyance avec de nombreuses garanties. |
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Côté remises, une bonne idée
Si vous êtes client chez MAXIMO, vous bénéficiez, en qualité de salarié d'une remise de 10 % sur tous vos achats.
L'application des 35h
Depuis le 1er février 2001, tous les salariés de MAXIMO, à temps complet, ont vu leur temps de travail réduit de 10 % (de 39h à 35h) sans perte de salaire.